Le ragioni per cui un professionista può lasciare un'azienda sono molteplici. Tuttavia, quando il tasso di turnover di un'organizzazione è elevato e i motivi che spingono a lasciare l'azienda si ripetono frequentemente, le partenze possono indicare fattori che devono essere migliorati e monitorati in un'azienda. L'elevato turnover dei tecnici infermieri è un problema comune nel settore ospedaliero e spesso ha un impatto negativo sul clima e sulla produttività del team, tra gli altri aspetti. Questo studio si propone di contribuire alle organizzazioni sanitarie fornendo una migliore comprensione delle ragioni che hanno portato i tecnici infermieri a lasciare gli ospedali, consentendo di individuare azioni di gestione assertive per mantenere il team in attività.