Polączenie demokracji i kapitalizmu wydaje się upadac, a katastrofa przejawia się w postaci glodu, ubóstwa, bezrobocia, rosnących nierówności, wykluczenia finansowego i braku zaufania do rządów. Stawia to przed pracownikami nowe wymagania dotyczące innowacyjnego podejścia do strategii finansowej, opartej na kompleksowych ramach, które nie skupiają się wylącznie na perspektywie krótkoterminowej, ale obejmują calą karierę zawodową pracownika. W rzeczywistości planowanie i wdrażanie zarządzania finansami osobistymi pracowników nie jest podstawowym obowiązkiem pracodawców; odpowiedzialnośc ta spoczywa na pracownikach. Skuteczne zarządzanie finansami osobistymi poprzez model funduszu cyklu życia zawodowego to nowatorskie ramy, które zapewniają nowe spojrzenie na konsekwencje bycia pracownikiem w kapitalistycznej demokracji oraz na to, co pracownicy powinni robic, aby skutecznie zarządzac swoimi finansami osobistymi. Zasady te mogą byc również stosowane przez pracodawców w celu wzmocnienia pozycji swoich pracowników lub związków zawodowych/stowarzyszeń, aby zaangażowac pracodawców w poprawę warunków zatrudnienia.