Refleksja nad etycznym przywództwem

Dziedzina moralnego przywództwa jest jednym z podejść, które zostały poważnie wprowadzone do literatury z zakresu przywództwa i zarządzania w ostatnich dekadach XX wieku. Przywództwo jest najważniejszym czynnikiem decydującym o przetrwaniu i dalszym sukcesie organizacji. We współczesnych organizacjach potrzeba zwrócenia uwagi na działania organizacyjne w ramach kodeksów etycznych zaczyna się od zachowań etycznego przywództwa. Etyczne przywództwo, obejmuje metody zarządzania i kierowania, w których prawa i godność pracowników są cenione i szanowane jako istoty ludzkie. Ogólnie rzecz biorąc, etyczne przywództwo obejmuje odpowiednie zachowania w działaniach indywidualnych i relacjach grupowych, które normatywnie zachęcają współpracowników do ustanowienia dwukierunkowej komunikacji i prowadzą do podejmowania optymalnych decyzji. Niezwracanie uwagi na kwestie etyczne i etykę w organizacji może stwarzać problemy dla organizacji. Tymczasem osąd ludzi na temat etyczności lub niemoralności pracy ma istotny wpływ na ilość i jakość ich pracy, a w efekcie na sukces organizacyjny. Dlatego naszym celem w tym opracowaniu jest wyjaśnienie pojęcia przywództwa moralnego, jego wymiarów etc.