В этой книге рассматривается проблема приверженности организованных бразильских работников планам здравоохранения, что является парадоксом, учитывая существование SUS, которая предоставляет гражданам универсальную и бесплатную систему здравоохранения. На самом деле приверженность работников частному здравоохранению связана с уже существовавшей траекторией, когда с 1923 года была определена первоначальная законодательная база, устанавливающая трехстороннее финансирование социальной защиты, поддерживаемое государством, бизнесом и работниками. Эта модель связывала социальную защиту с капиталистическим производством. В книге показано, как за последние 40 лет эта приверженность организованного рабочего класса частным схемам здравоохранения с трехсторонним финансированием, представленным сегодня планами, была изменена, что в будущем будет иметь последствия для охраны здоровья на рабочем месте. В итоге диссертация показывает, что здравоохранение, управляемое медицинскими компаниями, не гарантирует защиту, которую ожидают работники, а SUS, в свою очередь, будет трудно преодолеть структурный недостаток финансирования, и необходимо срочно подумать о новом социальном соглашении, которое обеспечит адекватную и справедливую защиту здоровья для всех бразильцев.