Durante ou após o despedimento, as políticas e os procedimentos em matéria de práticas de RH ajudam uma organização a manter um desempenho e uma produtividade consistentes dos trabalhadores no local de trabalho. A aplicação de políticas e procedimentos de RH ajuda a evitar a insatisfação dos trabalhadores, uma vez que alterações súbitas nos horários, benefícios ou funções e responsabilidades podem criar um ambiente de trabalho pouco saudável.