H R D: ???????????? ???????????? ? ????????? ???????????

HRD - это процесс развития знаний, умений и навыков человека, позволяющий ему эффективно работать и тем самым достигать организационного совершенства. Организации - это не что иное, как совокупность людей, которые вносят оживление в функционирование организации. Однако одушевленный фактор, то есть человек, может сам по себе управлять, направлять и преобразовывать неодушевленные факторы, такие как физические, финансовые, технологические, рыночные и временные, в товары и услуги, чтобы они служили общей цели индивидуумов, организаций и общества. Это связано с тем, что человеческий потенциал эластичен по отношению к своим аналогам. Поэтому эффективность работы организаций складывается из прямого вклада людей. Однако люди страдают от многих недугов, таких как вялость, недостаток знаний, навыков и интересов. Кроме того, они всегда сопротивляются изменениям, которые являются основным фактором во всех организационных начинаниях. Чтобы преодолеть физические, эмоциональные, интеллектуальные и духовные недуги человека, его необходимо обучить, приняв соответствующие меры, чтобы превратить его в человеческий капитал.