Im Rahmen dieser Arbeit wurde ein webbasiertes System entwickelt, um Stellenanforderungen mit Profilen von Arbeitssuchenden abzugleichen. Das Uganda Management Institute Kampala wurde aufgrund seiner strategischen Lage, seiner Größe und seiner Mitarbeiterkapazität für die Fallstudie ausgewählt. Das entwickelte System sollte Zeit sparen und die Kosten senken, die Arbeitgebern bei der Abstimmung von Stellenanforderungen mit Bewerberprofilen und Arbeitssuchenden bei der Suche nach den richtigen Stellen entstehen. Um die angestrebten Ziele zu erreichen, wurden Interviews und Literaturrecherchen zur Datenerhebung durchgeführt, um Erkenntnisse über bestehende Systeme zur Jobanpassung zu gewinnen. Die leitende Forschungsfrage lautete: "Welchen Beitrag leistet die webbasierte Technologie zur Effektivität des Rekrutierungsprozesses in Organisationen?"