Beschaeftigtendatenschutz nach der EU-Datenschutz-Grundverordnung: Moeglichkeiten und Grenzen fuer Big Data-Anwendungen im Personalwesen in Bloomington, MN

Die Öffnungsklausel für den Beschäftigtendatenschutz in Art. 88 DS-GVO birgt viele Unsicherheiten für Betriebsvereinbarungen, Einwilligungen oder Datenschutzbeauftragte. Hinzukommen neue Regelungen zu Zweckbindung, Profiling und Scoring, die den vermehrten Einsatz von Big Data-Anwendungen im Personalwesen, z.B. zur Eignungsdiagnostik, beeinflussen.