Niniejsze badanie ma na celu zbadanie wplywu przyzwyczajenia, związanego ze stażem pracy, na jakośc opieki pielęgniarskiej w Tunezji. Podczas gdy doświadczenie zawodowe jest dźwignią kompetencji, czasami towarzyszy mu emocjonalne niezaangażowanie, uciążliwa rutyna i stopniowe zmęczenie psychiczne. Wyniki pokazują, że 60% pielęgniarek z ponad pięcioletnim stażem pracy odczuwa nudę w swojej praktyce, 52% ma trudności z utrzymaniem empatii, a 37% rozważa zmianę oddzialu. Dane te ujawniają podstępny wplyw przyzwyczajenia na relację między opiekunem a pacjentem. Chociaż dziala to jako mechanizm obronny, w dluższej perspektywie może podważyc jakośc opieki. Co więcej, 74% uczestników nigdy nie przeszlo szkolenia w zakresie radzenia sobie ze zmęczeniem emocjonalnym, podczas gdy 81% wyrazilo potrzebę takiego szkolenia. Badanie podkreśla znaczenie ukierunkowanego wsparcia w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu. Docenianie doświadczenia, dostosowywanie polityki kadrowej i oferowanie wsparcia psychologicznego są niezbędnymi dźwigniami dla zachowania ludzkiego zaangażowania pracowników slużby zdrowia i jakości ich relacji z pacjentami.