La gestion des ressources humaines a souvent été sous-estimée en raison de son potentiel à contribuer à la transformation des entreprises. Sa valeur stratégique est souvent masquée par la perception générale que la gestion des ressources humaines n'est qu'une fonction administrative. Aujourd'hui, l'importance de la gestion des talents et du développement de stratégies pour une organisation est reconnue comme un élément essentiel à la croissance durable, ce qui valorise davantage la gestion des ressources humaines. Cet ouvrage partage les points de vue de praticiens des ressources humaines sur l'impact et la valeur créés lorsque la gestion des ressources humaines est au premier plan de la gestion quotidienne.