Nel mondo del lavoro odierno, per le aziende è sempre più difficile trovare e mantenere dipendenti adeguati. Le esigenze e le richieste dei lavoratori sono cambiate. La questione se il telelavoro possa essere utilizzato come strumento per risolvere i problemi di reclutamento sta acquisendo sempre più importanza sia nella pratica che nella ricerca. Questo lavoro affronta il tema del telelavoro come risorsa per aumentare l'attrattiva di un datore di lavoro. Si esamina in che misura il telelavoro abbia un effetto positivo sul reclutamento e sulla fidelizzazione dei dipendenti e, di conseguenza, influenzi le aspettative salariali. L'attenzione si concentra sulla forma di telelavoro alternato, nella misura di 1-2 giorni lavorativi alla settimana.