Praca pokazuje, że pomimo szybkiego rozwoju i upowszechnienia technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT), wdrożenie Centralnego Systemu Rekrutacji (CAS) w Tanzanii jest utrudnione przez fakt, że większośc użytkowników końcowych CAS (w szczególności kandydaci) ma stosunkowo ograniczony dostęp do infrastruktury ICT. Kilka czynników nadal ma znaczący wplyw na wdrażanie CAS, co z kolei ma konsekwencje dla upowszechniania ulepszonych uslug rekrutacyjnych i zapewnienia jakości. Cyfrowa przepaśc, opór niektórych instytucji szkolnictwa wyższego (HEI) wobec zmian, slabe umiejętności ICT wśród kandydatów, koszty uslug internetowych, zawodne dostawy energii elektrycznej i niewystarczająca liczba ekspertów IT nadal utrudniają osiągnięcie celu, jakim jest poprawa jakości uslug rekrutacyjnych i zapewnienie jakości. Jako innowacja technologiczna w miejscu pracy, CAS doprowadzil do restrukturyzacji zadań związanych z rekrutacją wśród pracowników rekrutacyjnych, konieczności przeglądu opisów stanowisk pracy, wprowadzenia ściślejszej kontroli procesów rekrutacyjnych oraz uksztaltowal tożsamośc zawodową i sposób prezentowania się pracowników rekrutacyjnych.